Konstribusi Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi, Kompetensi Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Undiksha
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis kontribusi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Undiksha, 2) menganalisis kontribusi komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Undiksha, 3) menganalisis kontribusi kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Undiksha, 4) menganalisis kontribusi komitmen kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Undiksha, 5) menganalisis kontribusi budaya organisasi, komunikasi organisasi kompetensi kerja, dan komitmen kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Undiksha. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post-facto. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Administrasi Sipil Negara (ASN) di lingkungan Undiksha yang berjumlah 236 orang pegawai. Sampel penelitian ini sebanyak 148 orang ditentukan menggunakan rumus Solvin dengan margir of error 5%. Penunjukan sampel ditentukan dengan teknik sampel acak sederhana (Simple random sampling). Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan analisis data dilakukan dengan teknik regresi sederhana, regresi ganda, dan korelasi parsial dengan bantuan aplikasi SPSS. Adapun hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) terdapat kontribusi yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Undiksha sebesar 24,1%, 2) terdapat kontribusi yang signifikan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Undiksha sebesar 24,8%, 3) terdapat kontribusi yang signifikan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Undiksha sebesar 37,2%, 4) terdapat kontribusi yang signifikan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Undiksha sebesar 32,8%, dan 5) secara simultan, terdapat kontribusi yang signifikan budaya organisasi, komunikasi organisasi, kompetensi kerja, dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Undiksha sebesar 51%.
Kata Kunci: budaya organisasi, komunikasi, kompetensi, komitmen, kinerja
Referensi
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktik dan Penelitian), Buku Ajar. Ljokseumawe Aceh: UniMal Press.
Arikunto, S. (2005). Manajemen Penelitian (Edisi Revi). Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2).
Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam – Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2 021.v26.i01.p06
Hakim, L. (2016). Budaya Organisasi Islami sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja. Iqtishadia, 9(1), 179–200.
Hidayat, S., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah 2 Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(1), 146. https://doi.org/10.23887/jjpe. v13i1.32651
Hutagalung, I., & Ritonga, R. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan XYZ Bekasi. Jurnal Kajian Komunikasi, 6(2), 204. https://doi.org/10.24198/jkk.v6i2.16712
Kepemimpinan, K., Sekolah, K., Kerja, E., Muliartini, N. M., Natajaya, I. N., Ketut, I. G., & Sunu, A. (2019). Kepuasan Kerja , Dan Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di Smkn 2 Singaraja. 10(1), 13–23.
Kinicki, K. R. dan A. (2003). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Latupapua, C. V. (2020). Strategi Mendorong Kinerja dengan Meningkatkan Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi. Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik Dan Bisnis, 1(2).
Manurung, A. (2019). Analisis Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT . BPR Perbaungan Hombar Makmur. Journal of Management Science ( JMAS ), 2(1), 1–6.
Panjaitan, F. (2022). Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 8(2).
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Teddy Chandra (Ed.), Penerbit Zifatama Publisher (Vol. 53, Issue 9).
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Prentice-Hall.
Samuel, D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Afektif yang Dimediasi oleh Kepercayaan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2).
Silviani, I. (2020). Komunikasi Organisasi. Surabaya: PT Scopindo Media.
Sumual, T. E. M. (2015). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. Jurnal MIMBAR, Sosial Dan Pembangunan, 31(1), 71–80.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Grup.
Syukur, A., Supriyono, E., & Suparwati, Y. K. (2019). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal. Jurnal Magisma, 7(2), 90–99.
Triyanto, A. dan J. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Kantor Camat. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2).
Wagiyono, Sandra Aris, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(2).
Wibawa, I Wayan Sucipta dan Putra, M. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Bening Badung-Bali). E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6).
Zuraidah, I. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Komitmen Karyawan di UD. Jati Diri Kabupaten Pamekasan. Jurnal Ekomadania, 1(2).
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-sa4.footer##
